金秋八月，又到了員工為子女入學奔波之時。近年來，每到入學之際，幼兒園和公辦小學入學學位空前緊張，而優質學位更是一票難求。結合往年助力員工子女入學的經驗，人力資源部于6月對全公司員工展開“員工子女入學”的調研，并及時將結果上報。

在公司董事會和揭東區政府、教育局的大力支持下，人力資源部多次與區各幼兒園、各小學進行協調溝通，力求滿足公司重點骨干、優秀員工子女入讀春暉幼兒園、揭東區第一小學、揭東區第二小學和揭東區第七小學等優質學校的需要。

7月26日上午，我們接到春暉幼兒園的報名通知，人力資源部馬上聯系此前報名的員工們準備小孩相關資料，并于當日下午完成了6位孩子的報名手續。在順利完成春暉幼兒園的報名手續后，在相隔一個月的8月22日、23日和28日，相繼接到揭東區一小、二小和七小的入學報名通知，人力資源部有條不紊展開工作，聯系員工準備相應資料，同時為他們準備好所需的工作證明、工資證明等資料，并組織員工到現場報名，有序完成了3個學校共34位員工子女的入學和轉學的報名手續，至此，2018年我司共解決40名員工子女的入學和轉學問題，人數創歷年之高。

在此次組織員工辦理其子女入學報名的過程中，作為工作人員的我深深體會到了為人父母的艱辛和偉大。從6月份的調研到8月份入學報名，期間有很多員工多番前來咨詢他（她）家孩子是否有學位，是否能入學，焦灼之心溢于言表。每每人力資源部都會回復員工，讓他們不用憂心，因為公司董事會和領導都十分重視員工子女入學學位之事，定會竭力相助，解決員工的后顧之憂，讓小朋友們有學校可入讀。在入學報名過程中，家長們都是一接到通知就立刻放下工作，準備資料，無論是烈日還是暴雨中都及時趕赴學校，生怕晚點就報不上名。印象最深的是8月23日下午，我們組織員工及其子女前往揭東區第二小學報名，當時正逢天降暴雨，但惡劣的天氣沒有影響到員工們的心情，大家都滿面笑容，下車后不等雨歇便奔跑到報名地點，井然有序地排隊報名。然而這“有序排隊”的現象，引發了學校工作人員和教育局領導的交口稱贊，對于“巨輪人”很自然的職業素養和道德情操表示肯定和贊嘆！現場上，有位員工這樣說：“我家就住在紫麟城，孩子入讀二小，離家近方便接送，且二小是新校區，整個學校很漂亮，設備完善，綠化滿園，設備設施配置先進、齊全，相信會給孩子一個學習的好環境。感謝公司為我們解決孩子入學之憂。”

助力員工子女入學活動深入貫徹了巨輪“幸福大家庭”方針，致力于提高巨輪人的福祉，每年公司都會充分調動各方資源，多方協調，排除重重阻礙，全力為更多員工子女爭取優質的入學資源，為員工排憂解難，解決后顧之憂，使他們更安心投入工作。未來，公司將繼續保持以人為本的企業價值觀，推動企業、員工與家庭的共同發展。