為指引大學生新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，共同為企業(yè)建設貢獻力量，同時落實“賽馬機制”大學生新員工幫扶項目工作。12月上旬，大聯(lián)會攜手人力部組織大學生新員工探訪座談活動，了解新員工在“賽馬機制”項目實施過程中的情況及入職以來的感想，同時指導各分組修改完成《“賽馬機制”小組課題方案實施記錄表》。

在新員工們的宿舍，我們仔細詢問了大學生新員工進入巨輪工作以來的生活以及碰到的困難，并進行“賽馬機制”項目實行過程的溝通和反饋，鼓勵大學生新員工多向身邊的老同事、老師傅、優(yōu)秀員工學習，取其精華、補己短板，并希望新員工多為公司的發(fā)展建言獻策，以助力加快公司全面建設的步伐！

12月10號晚上，大聯(lián)會還攜手人力資源部與大學生新員工相約在新廠區(qū)圖書館，舉行了一場別開生面的“圓桌派對”，就“賽馬機制”整個實施過程展開探討。大家爭相發(fā)言，匯報進度、反饋問題、總結不足、分享經驗，一起思考，一起面對。在一系列的探討交流活動中，新員工們反響良好，紛紛表示將繼續(xù)努力，不斷深造，奮發(fā)圖強，為百年巨輪獻出自己的一份力量。