伴隨公司的快速發展，青年人才不斷引入，公司35周歲以下職工人數已占職工總數過半。青年職工是推動企業持續發展的重要力量，公司核心競爭力的不斷提升，需要我們打造一支結構合理、素質過硬、技術全面的青年職工隊伍。而人才培養是一個緩慢的過程，針對剛到工作崗位的青年職工，公司黨支部創新工作思路，發揮黨員先進模范作用，組織了“巨輪智能黨支部黨員傳幫帶——新苗培養活動”，讓公司黨員亮身份、樹形象、傳幫帶。黨員擔當新員工導師，傳授經驗，幫助成長，這個已成為公司黨支部一項長期開展的活動。

本期黨員傳幫帶活動自10月份開始，為期三個月，參與黨員48人，幫帶新員工57人。公司黨支部根據業務對口、就近幫帶等原則進行結對，實行“一對一”或“一對多”的幫帶。公司黨支部明確黨員要從思想、學習、技能、企業文化及生活等方面對新員工進行傳幫帶，同時督促新員工的指導人對新員工要加強指導，確保其能按期轉正。為了使新員工能夠更好、更快的適應新環境，了解公司組織架構、工作流f程、相關產品等，導師就像新員工身邊的一本“活字典”，可以隨時翻閱，及時為新員工排憂解難。在這次活動中，黨員們在新員工工作上、生活上都給予無微不至的關懷，讓他們切實感受到了來自黨支部和企業的溫暖，真正為青年員工營造了第二個“家”。在部門領導和黨員指導下已如期轉正的新員工小黃深受鼓舞，表示一定要珍惜在巨輪的時光，不斷提高自身的業務技能，豐富實踐經驗，為迎接未來的工作挑戰奠定堅實的基礎。

本次黨員傳幫帶活動既給予了青年員工關心和幫助，為公司可持續發展提供了優質的后備生力軍。同時也提醒公司每一位黨員要始終對黨保持著一顆忠誠之心，時刻用一名合格黨員的標準要求自己。黨支部發揮黨員傳幫帶，新老員工們互幫互學，共同提高，共同進步，為新員工打造“成長的加油站”！