為進一步貫徹員工幫扶中心關愛員工的宗旨，更好地服務新員工，傾聽他們的訴求。11月8日下午，員工幫扶中心聯合人力資源部培訓中心召開新員工座談會，幫助新員工解答工作和生活上的問題。員工幫扶中心副主委曾波、委員陳旭穎、人力資源部代表邱儀欣以及9月份以來的新入職員工展開了面對面的交流。

在座談會開始前，人力資源部培訓中心按照1010的獎勵辦法，從本次參加入職培訓的新員工中，評選出考試成績優秀且出勤率達標的六名新員工，在座談會上進行頒獎，以表鼓勵。

頒獎后，座談會進入愉快的交流環節。新員工們積極地分享他們工作以來的感想以及對公司的看法。在大家的發言中可以看出，他們對公司優美的環境、寬敞明亮的廠房、先進高端的設備、團結友善的同事、寬敞的運動場地、豐富多彩的文體活動十分認可，但也難免存在一些工作、生活中的困惑，比如有新員工提問：下班需要多長時間內及時打卡記錄考勤？宿舍電風扇和電燈損壞，水龍頭出現漏水問題，報修途徑是什么？宿舍沒有wifi可以連接是否有解決措施？等等。針對新員工提出的問題，在場的員工幫扶中心和人力資源部同事認真傾聽并記錄，將能夠當場回答的問題一一解決，對其他需要聯系其他部門同事協助處理的問題登記下來并隨后在新員工微信群上加以解答。

員工幫扶中心的工作人員也在座談會上分享了自己多年來在公司的工作心得：一、學校的學習生活是輕松的，而工作就會面臨壓力和責任，但壓力和責任才能使得大家進步，需盡快調整心態來適應工作；二、從學校的理論學習到實踐還是有差距的，大家可以向師傅同事學習，盡快熟悉自己所在崗位上的技能要求。三、充分發揮年輕人思維活躍、敢于創新的精神，大膽提出自己的想法。四、無論工作還是生活中碰到問題，除了可以找人力部和行政辦外，也尋求員工幫扶中心的幫助，我們的職責也是力所能及地幫助員工。

借此新員工座談會的交流，希望新員工們能夠更快、更好地融入公司，發揮自身所長，為公司創造更大的價值，讓巨輪明天更加燦爛輝煌！