一個企業的中高層力量是企業人力資源的核心力量，直接影響到企業的發展和生存。中層管理水平和職業道德的高低，往往決定了一個部門乃至一個企業管理的好壞，直接影響到企業的信譽、效益、質量、成本和員工穩定性。因此，打造一支德才兼備的中層管理隊伍是每個企業夢寐以求的事。為此，培訓中心本年度為公司各事業部中層管理人員精心設計了拓展訓練活動，實行體驗式培訓，通過參加戶外團隊拓展，從游戲中學習，寓教于樂，進一步促使受訓人員提升自身素質，幫助他們熔煉團隊精神,消除部門壁壘，增加團結協作和管理能力，從而打造具有巨輪文化特色的卓越管理團隊。

本月5-6日，公司全體生產中層干部踏上為期2天1夜的汕頭拓展之旅。5日一早，一行人便乘著大巴車前往汕頭，2小時的路程一轉即到。大巴駛入拓展基地，大家爭先下車，在教練的指導下，全體人員換上迷彩服，煥發出一片活力。通過簡單的分隊后，學員開始進行熱身，伴隨著俏皮的音樂節奏，大伙跟著教練學跳舞。熱身過后，教練簡單的闡明了本次拓展的目的及要求。

第一個項目是授旗儀式。每隊選出一名代表，搶奪心儀旗幟后，每個團隊需要在極短的時間內完成隊名、隊徽、隊歌及小組造型的設計。剛開始，可以很明顯的看出意見不統一所帶來的負面影響，所有隊伍并無法在規定時間內完成任務。項目的目的也是如此，希望通過授旗與形象意識的訓練，提高各隊伍的精神面貌、氣質和形象，提高團隊成員的組織紀律性和服從意識。

印象最深的項目，是一項破冰游戲。每個隊伍大約由13名成員組成，由于每個隊伍都是臨時組成，在配合上必定存在一定的滯后，對此，游戲的配合可以打破參訓團隊男女學員之間、不同部門之間的隔閡，幫助學員互相熟悉。全隊人員展開一塊布，每人負責拉住一角，布上方置一排球，把排球拋起并接住反復60次即完成挑戰。學員大呼不可能完成，因為越多人配合就越容易出現失誤，經過一段時間的試驗，學員們逐漸找到配合節奏，58、59、60，學員們雀躍的跳起，各個隊伍都陸續通過了。這項游戲不僅鍛煉了學員的整體配合與協作能力更鍛練學員的技能、技巧與創新意識，同時培養學員的競爭意識，勇于挑戰不可能。

而讓我們體會最深的項目該屬信任背投了。游戲的規則很好理解，就是你眼睛閉上，往后背一躺，隊里其他學員把你接住就算完事了。但真的這么容易嗎？實際上，學員在這個項目上花了不少時間，不是互不信任，而是大家都會考慮，萬一你們沒接住呢？這個和平時工作中遇到的問題如出一轍，管理工作中，不是我不相信你不能完成，是我害怕萬一你真完不成，那責任就需要管理者去承擔。慢慢的，大家就培養出一種不授權、不委任、不形容的工作氛圍。活動中可以發現，第一個背投的，花時間最久，隨著第一個、第二個、第三個順利接住后，開始逐漸加快了進展，因為大家都看到了信任帶來的安全，也就消除了最初的擔心。這個項目希望培養整個團隊互相關心，互相愛護，互相幫助的意識，建立整個團隊互相信任的意識，從而營造和構建一個團結、友好、融洽與和諧的團隊氛圍。

返回的路上，學員們紛紛覺得不虛此行。兩天的時間，學員們克服了團隊的溝通障礙，建立了互信的關系，不斷提高團隊配合，激發團隊積極主動的去迎接一次次挑戰。希望這支表現卓越及精力充沛的“巨輪將軍”，把受訓中朝氣蓬勃的氣質和勇于挑戰的意志帶到工作中，從而影響所屬團隊的士氣和激情，為巨輪成為“百年老店”的愿景發揮最強大、有效的作用。