10月24日，第六期技能培訓班開班儀式在龍港路廠區行政樓如期舉行。出席本次會議的有公司領導吳映雄總監、曾旭釗總工程師、輪胎模具事業部總調、項目經理、人力部副經理、培訓中心專員，還有廣州機電技術學院黎家年副校長、培訓處謝科主任、盤亮星副主任、校企合作辦陳移新主任、專業課老師及八十多位多軸加工受訓學員。

會上，首先由公司培訓專員謝浩介紹巨輪智能職業技能培訓的開展情況：截至2016年10月22日，巨輪智能與廣州機電學院開展的技能培訓班已完成五期。學員基礎層次不一，專業背景不一，小部分原專業不對口人員，均給培訓帶來前所未有的的挑戰。為激勵廣大員工積極參加技能培訓，優化知識結構，提高技能水平，公司將原本政府財政用于補貼公司培訓費用開支的專項資金設立為員工技能培訓補貼資金，獎勵給參加技能培訓并通過考試獲得證書的學員，由人力資源部在每次培訓考核結束后進行技能培訓財政補貼申請。其中第一、二期技能培訓合格學員均已領取到相關證書和補貼。截止至2016年10月份，公司已撥款數十萬元為近200名員工發放培訓補貼，同時光學費及資料費等，公司就為每位學員投入將近1000元。

自2016年度開展技能培訓以來，培訓中心至今已組織開展五期培訓，共安排近800位員工脫產12-16天參加培訓，培訓工種涉及數控車床工、數控銑床工、普通車床工、普通銑床工、裝配鉗工，該項目漸入軌道并初得成效，獲得越來越多部門的支持和廣大員工的熱情參與。

會上，吳映雄總監從三個“定位”，即企業定位、職業定位和事業定位，語重心長的引導學員如何清晰了解公司的良好發展前景而對企業進行定位，如何崇尚工作崗位并珍惜難得的發展平臺而對職業進行定位，如何提高專業技能和職業素養以謀求價值最大化而對事業進行定位。鑒于此，在實施三高戰略的巨輪公司，學員必須更新觀念并提高思想認識，“木桶理論”告誡我們不進則退，新一輪的沖鋒號已響起，你們準備好了嗎？最后，吳總以龍應臺的誡子書與學員分享，鼓勵學員努力提高技能和素養，謀求職業的尊嚴并樹立巨輪的工匠精神，以實現企業和員工的利益共贏。

議程最后，廣州機電技術學院黎家年副校長以較高的評價，肯定了校企合作的成果，并以多年的執教經驗進行學習分享，鼓勵學員再接再厲，百尺竿頭更進一步。

第六期多軸加工技能培訓開班儀式在熱烈的掌聲中降下了帷幕。

(江虹瑾  供稿）