6月5日，“巨輪智能2020年版《規章制度》和《崗位標準》新編、修編學習會”在龍港路廠區一樓視聽室召開，會議由巨輪學院吳院長主持并講解《新時代巨輪六十條》以及本次制度修編的要點，各事業部、各部門的領導和負責人參加了本次學習會。

會上，吳院長從巨輪辦廠之初談起：公司剛開始的規章制度只是一本簡單的員工手冊，而且內容主要是針對一線生產工人制定的。隨著公司的發展，相繼制定了企業管理手冊、企業管理叢書等等，并于2016年大北山會議以后，出版了《巨輪六十條》，作為巨輪事業發展的根本遵循。隨著十九大報告明確提出，中國進入特色社會主義新時代，巨輪也進入更加具有挑戰性的時期，《巨輪六十條》的某些規章制度已經難以緊跟時代的步伐。為了在新時代中脫穎而出，巨輪智能必須加強規范化管理，完善各項工作制度，確保公司發展壯大，成為一個有高端品位、有較高修養、有深厚文化、有發展前景、有較強實力的企業。因此公司決定對《巨輪六十條》進行調整修訂，補充若干內容，形成《新時代巨輪六十條》。

吳院長為大家詳細地講解《新時代巨輪六十條》，對每一章節進行詳細的分析解讀，并對重點規章內容加以強調，比如公司企業文化、團隊精神、鼓勵全員創新等。吳院長提出要求：公司各事業、各部門的《規章制度》和《崗位標準》需要在《新時代巨輪六十條》總體框架內進行編制，不同部門要針對實際情況，制定不同的制度。希望在各事業、各部門領導的支持幫助下，共同完成本次修訂工作。領導干部要接受新思想、新思維、新理念，肩負重大任務，把智能制造、智能裝備作為巨輪二次發展的主要方向，帶領員工奔向一個共同目標，建設幸福巨輪大家庭。并引用吳董事長經常說的一句話鼓勵與會人員：“公司全體高管、管理者、員工要明白，制定目標計劃，果斷付諸實施，用聞雞起舞、披星戴月的拼搏精神，攜手邁進社會主義新時代，揮灑洪荒之力，奮勇再造巨輪。”

會議最后與會人員進行了互動交流，對本次制度修訂提出了建議和意見，巨輪學院均一一給予回應。各與會人員表示將認真進行制度修訂，在規定時間內發回巨輪學院，由巨輪學院歸集匯編后報公司批準發行。