為持續打造巨輪特色企業文化，讓巨輪文化促進經營成效，使企業活動釋放員工活力。6月份，共有5個事業部/部室開展了知識競賽、演講比賽或技能競賽，在全公司范圍內營造了積極向學、爭當人先的氣氛。

橡機部舉行“知行合一”演講比賽：為推動公司企業文化建設，促進企業文化宣貫工作取得實效，同時豐富員工的業余文化生活，激發員工積極進取的工作熱情，營造和諧、高效的工作氛圍。6月15日，橡機部在站前路廠區休閑吧舉辦了以“知行合一”為主題的演講比賽。本次比賽主要以企業文化、全面質量管理制度以及公司各部門考核制度、崗位標準為主題，結合員工在日常工作中的實際感受，用身邊的典型、生動的事例，以演講的形式進行相互交流、彼此學習。為了保證比賽的公平公正，活動還特邀事業部方少偉副總經理、姚寧副總經理、財務室洪雪華經理三位領導出席擔任評委，并邀請總裁辦監察員黃家偉作為嘉賓蒞臨指導。

比賽中，十五名選手依次上臺，他們結合個人在工作、生活和學習中的親身經歷和感悟，從不同視角和切入點，表達了自己對公司企業文化理念及價值觀的理解和認同。經過嚴肅、客觀的綜合評選，最終由橡機數控項目一部王鈿演講的《知行合一，貴在行動》榮獲一等獎、橡機輔助項目部洪林盛演講的《大家庭與小家庭》榮獲二等獎、橡機數控項目一部程澤平演講的《改變自己，追求卓越》榮獲三等獎。

 

堅守巨輪人十標準爭做技術部排頭兵：6月20日，輪模技術部在公司站前路廠區智能車間二樓輪模部培訓中心舉行了“巨輪人十標準演講比賽”，旨在通過知識活動競賽的開展，加深員工對公司制度的熟悉和了解，增強工作積極主動性，在部門內創造良好的學習氛圍。十名參賽員工通過演講的方式，分享個人對十標準的認識和解讀以及十標準在個人實際工作中的應用，加深大家對十標準的深層次的意義的理解。經過觀眾現場投票，本次技術部演講比賽第一名由鄭華敏獲得，第二名和第三名則分別是何欣欣和謝純濱。

設備職責演講 加深崗位認識：設備部經過精心策劃、充分準備，于6月28日在智能車間小會議室舉辦“設備部崗位職責標準演講比賽專項活動”，總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。本次專項活動由設備部吳文標經理主持，共六名參賽選手參賽，并設置了三名裁判員。比賽中，參賽選手各顯神通，把他們精心制作的作品展現在活動現場，通過激情四溢的演講，動靜結合、繪聲繪色地把自己對崗位職責的認識詮釋出來。經裁判員現場評分統計排名，最終一號選手林道充以95.5分獲得第一名，六號選手潘楚生以88分獲得第三名，五號選手許湧新以84.67分獲得第三名。

 

崗位C計劃 共享促提升：根據部門兩個“爭做”活動計劃，財務一、二部在5-6月開展了崗位“C計劃”內部培訓活動，現階段已完成企業所得稅加計扣除、財政專項資金賬務處理等專題的共享學習。為進一步激發團隊的學習熱情和學習動力，并對團隊成員的階段性學習成果進行檢驗，部門于6月28日在龍港路四樓培訓中心舉行了崗位知識競賽，內容涵蓋了公司財務管理制度相關規定以及企業所得稅加計扣除、財政專項資金賬務處理等實務知識。經過一番激烈的比拼，林偉珊拔得頭籌，許燕強獲得第二名，吳婉和林楠并列第三名。