5月14日，國家審計(jì)署駐廣東特派員辦事處審計(jì)組在揭陽市人社就業(yè)局李俊雄局長和揭東人社局陸楚群副局長等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下蒞臨我司，就2018年至2019年第一季度企業(yè)用工和培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研會(huì)在站前路廠區(qū)一樓會(huì)議室進(jìn)行，由吳映雄總監(jiān)牽頭人力資源部進(jìn)行接待，向到訪領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我司近一年用工招聘、職工培訓(xùn)等情況及取得的業(yè)績(jī)。

根據(jù)審計(jì)組要求了解的企業(yè)用工情況、企業(yè)職工培訓(xùn)情況、企業(yè)用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用情況、企業(yè)在用工和培訓(xùn)職工上希望政府幫助解決的問題等四個(gè)方面展開交流。吳總監(jiān)介紹，伴隨著巨輪智能的跨越發(fā)展，公司董事會(huì)一直非常重視員工的培訓(xùn)和核心人員的培養(yǎng)，持續(xù)推行了人力培養(yǎng)三大戰(zhàn)略工程，即在公司干部系統(tǒng)推行“中層儲(chǔ)備干部梯隊(duì)培養(yǎng)工程”、在行政和技職系統(tǒng)推行“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工程”、在生產(chǎn)系統(tǒng)推行“產(chǎn)業(yè)工人知識(shí)化工程”。在過去三年，巨輪智能實(shí)施了生產(chǎn)“全員持證”計(jì)劃，截止2018年取得從初級(jí)到技師級(jí)的不同工種不同層次技能資格1268人次，獲得揭陽市首個(gè)“技能鑒定試點(diǎn)單位”和“試題編制資格”，建立首個(gè)“技師工作室”，多名員工獲得“首席技師”稱號(hào)。“全員持證”的實(shí)施，讓巨輪在專業(yè)人才的技能培養(yǎng)提升上，成為行業(yè)上的標(biāo)桿和中國制造業(yè)上的一面旗幟，受到了省市人社部門的高度肯定。此外，在校企合作方面，巨輪與廣東工業(yè)大學(xué)、廣州市機(jī)電技師學(xué)院、揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、揭陽市高級(jí)技工學(xué)校等院校開展多元化、多層次合作，其中與廣工大合作設(shè)立“專升本”和“碩士班”；與揭陽學(xué)院開展“訂單式”巨輪班；與揭陽高級(jí)技工學(xué)校合作開展“雙元制”班；與廣州市機(jī)電技師學(xué)院合作開設(shè)“新型學(xué)徒制”班，該模式走在國家政策前面提出了新型學(xué)徒制理念，借鑒德國人才培養(yǎng)模式，招工和招生同時(shí)進(jìn)行，該項(xiàng)目已被合作單位廣州市機(jī)電技師學(xué)院列為重點(diǎn)合作項(xiàng)目，上報(bào)國家教育部門，作為重點(diǎn)案例推廣至其他學(xué)校。

在談及公司在用工方面的問題，吳總監(jiān)指出，公司在招人留人、以及職工培訓(xùn)上雖然取得了一定的成績(jī)，但是也投入了大量的資金、時(shí)間和人力成本，企業(yè)殷切希望政府能夠在社會(huì)招聘的參展費(fèi)用、企業(yè)在校企合作成本政策補(bǔ)助、技能補(bǔ)貼類別和標(biāo)準(zhǔn)、職稱申報(bào)政策補(bǔ)貼等方面予以政策支持整，幫助企業(yè)進(jìn)一步改善用工情況。

調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)在聽取吳映雄總監(jiān)的匯報(bào)及建議后，對(duì)我司在企業(yè)用工及企業(yè)培訓(xùn)方面做出的成績(jī)和專業(yè)水平，給予了高度的肯定和贊賞，并充分聽取了吳總監(jiān)的意見，表示會(huì)對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行探討交流，爭(zhēng)取早日助力企業(yè)更快發(fā)展。